Sinergi Strategis Pemkab Kaur dan BKN Pusat Demi Cetak Profil ASN Unggul dan Berintegritas

BENGKULUEKSPRESS.COM – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kaur terus mematangkan arsitektur reformasi birokrasi di lingkungan kerjanya. Langkah maju ini ditandai dengan keseriusan pemda dalam menerapkan sistem manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) guna membangun struktur birokrasi yang berbasis pada kinerja rill.

Kesiapan dan komitmen tersebut diuji secara komprehensif melalui agenda ekspose di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Jakarta, Rabu (20/5/2026). Agenda krusial ini dihadiri langsung oleh Bupati Kaur Gusril Pausi, S.Sos., M.A.P., Sekda Kaur Dr. Nasrur Rahman, S.Hut., M.Si., serta jajaran kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) terkait.

“Implementasi manajemen talenta ini merupakan lompatan strategis Pemkab Kaur untuk memicu lahirnya birokrasi yang profesional, objektif, dan murni berbasis kompetensi. Melalui skema modern ini, kami juga ingin memperkuat pondasi prinsip merit dalam setiap proses pengisian jabatan struktural ke depan,” ujar Bupati Kaur, Gusril Pausi, usai mengikuti jalannya ekspose di BKN Pusat.

Gusril memaparkan, melalui program strategis ini, pemerintah daerah bertekad kuat menciptakan ekosistem kerja yang kompetitif dan diisi oleh aparatur yang memiliki daya saing tinggi. Dalam pertemuan tersebut, rombongan Pemkab Kaur menyimak dengan seksama pemaparan arah kebijakan pengembangan talenta ASN yang disampaikan langsung oleh Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian (PPMASN) BKN Pusat selaku otoritas regulasi kepegawaian nasional.

BACA JUGA:Jangan Asal Modifikasi, Simak Daftar Kompomen Motor yang Tidak Ditanggung Garansi Resmi AHM

BACA JUGA:Simak Panduan Rawat Motor dan Atasi Masalah Darurat ala Astra Motor di Buku Panduan Pemilik

“Kami berkomitmen penuh untuk melakukan investasi jangka panjang pada aspek peningkatan mutu dan kualitas sumber daya manusia (SDM) aparatur. Ini adalah modal dasar utama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan daerah yang bersih, transparan, dan akuntabel,” imbuh Bupati secara tegas.

Lebih lanjut, Gusril menilai bahwa sistem merit lewat manajemen talenta ini akan mengeliminasi faktor subjektivitas maupun like and dislike dalam promosi mutasi karier pegawai. Penempatan seorang pejabat nantinya akan didasarkan pada instrumen penilaian objektif yang mengukur rekam jejak, kualifikasi, dan performa terbaik yang dimiliki masing-masing ASN.

“Dengan menerapkan prinsip the right man on the right place, potensi dan bakat terpendam dari setiap pegawai dapat dioptimalkan secara maksimal untuk menyokong program akselerasi pembangunan di Kabupaten Kaur,” jelasnya.

Melalui penataan birokrasi modern ini, roda pemerintahan di Bumi Sease Seijean diharapkan dapat bergerak lebih lincah, adaptif, serta responsif dalam menjawab tantangan zaman. Efek domino jangka panjang dari sistem ini bermuara pada peningkatan kualitas layanan publik yang jauh lebih prima bagi seluruh elemen masyarakat Kabupaten Kaur.(**)

Sumber: