Atasan dan Bawahan Saling Evaluasi

BENGKULU,Bengkulu Ekspress - Menyambut program 100 hari kerja Walikota dan Wakil Walikota Helmi Hasan-Dedy Wahyudi. Seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) dibawah jajaran Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Dikbud) Kota Bengkulu, diminta mengevaluasi kinerja. Evaluasi dilakukan dengan sistim atasan menilai bawahan dan sebaliknya bawahan menilai atasan. Hal itu, dituangkan dalam rapat koordinasi kepala sekolah tingkat SD dan SMP se-Kota Bengkulu, di aula kantor Dikbud, Selasa siang (2/10).

\"Seluruh ASN dari staf, kepala seksi, kepala bidang hingga kepala dinas harus berpartisipasi dan bertanggung jawab, serta memahami tugas pokok dan fungsi sebagai ASN,\" ungkap Sekretaris Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bengkulu, Firman Jonaidi SPd pada Bengkulu Ekspress kemarin (2/10).

Evaluasi diri kinerja ASN tersebut sesuai dengan instruksi kepala daerah. Berupa, bawahan melakukan penilaian terhadap atasan dan sebaliknya atasan menilai bawahanya sehingga ada saling koreksi. Pada evaluasi diri tersebut,dinas/instansi diberikan format dan sistem penilaian harapanya kinerja ASN meningkat.

Evaluasi diri kinerja, kata Fiman, juga berkaitan dengan telah dikeluarkanya Tunjangan Tambahan Penghasilan (TPP) pada ASN, sehingga beban kinerja dapat dilaksanakan dengan baik, dengan begitu pembayaran TPP pun tepat guna.

\"Kita sudah menikmati TPP (tambahan penghasilan pegawai). Kalau kita tidak kerja maksimal kenapa harus dibayarkan,\" ujarnya.

Masih dikatakan Firman Jonaidi, hasil evaluasi diri kinerja itu nantinya dikumpulkan dan diserahkan ke Badan Kepegawaian Kota Bengkulu. Hal itu nantinya bisa menjadi salah satu penilaian dan pertimbangan tim Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) Kota Bengkulu dalam mengangkat pejabat baru nantinya. (247)

Sumber: