Dalam industri perbankan, di mana interaksi dengan pelanggan dan klien seringkali terjadi, memiliki penampilan yang baik dapat menciptakan kesan positif.
Penting juga untuk diingat bahwa bank biasanya memiliki dress code atau aturan berpakaian yang harus diikuti oleh karyawan. Oleh karena itu, calon pelamar disarankan untuk memahami dan mematuhi peraturan tersebut ketika melamar pekerjaan di bank.
Dalam konteks ini, penampilan menarik lebih terkait dengan kesan profesionalisme dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dengan para nasabah atau klien. Hal ini mencerminkan nilai-nilai pelayanan dan kepercayaan yang ingin diwujudkan oleh bank kepada masyarakat.
4. Tinggi Badan
Mengenai aspek penampilan fisik, tinggi badan juga menjadi salah satu persyaratan khusus yang diwajibkan oleh bank dalam proses rekrutmen.
Secara umum, bagi pelamar perempuan, tinggi minimal yang diharapkan adalah 155 cm, sementara bagi pelamar laki-laki, tinggi minimal yang diharapkan adalah 165 cm. Syarat ini mungkin terkait dengan kebutuhan tertentu dalam menjalankan tugas, terutama untuk posisi-posisi yang sering berinteraksi langsung dengan nasabah seperti customer service atau teller.
Tetap diperlukan konfirmasi lebih lanjut dengan mengacu pada kebijakan rekrutmen yang spesifik dari bank tertentu atau dapat mencari informasi lebih lanjut di situs web resmi mereka.
BACA JUGA:Ini Dia 5 Pekerjaan dengan Gaji Tinggi di Indonesia
5. Status Pernikahan
Saat suatu bank mengadakan rekrutmen dengan sistem kontrak, status pernikahan pelamar menjadi faktor yang diperhatikan. Bank cenderung memberikan prioritas kepada pelamar yang belum menikah, mungkin karena memudahkan penempatan mereka di berbagai kantor cabang tanpa kendala keluarga.
Informasi ini biasanya dijelaskan secara rinci dalam persyaratan lamaran. Bahkan, pelamar yang belum menikah mungkin akan diwajibkan untuk terikat kontrak dinas selama satu atau dua tahun, sebagaimana tercantum dalam ketentuan rekrutmen.
6. Transkrip Nilai
Bank juga akan memperhatikan nilai terakhir yang tercantum dalam ijazah pelamar selama proses rekrutmen.
Persyaratan umumnya mencakup nilai minimal tertentu, seperti lulusan SMA/SMK/sederajat harus memiliki nilai minimal 70 dari skala 100. Sementara itu, lulusan D-3 hingga S-1 diharapkan memiliki IPK minimal 2,75 dari skala 4,00.
7. Skill yang Harus Dikuasai